Se rumorea zumbido en reglamento interno de trabajo fundamento legal
El reglamento de trabajo debe prever todas las conductas que pueden ser objeto de ratificación, la beneplácito para cada conducta y la gradualidad de la conducta o desidia.Ni la Ley que originó la figura ni su Decreto Reglamentario consagran la deber de hacer ajustes en el Reglamento Interno de Trabajo de forma obligatoria, pero en la parte dond